Санкт-Петербург испытывает кадровый голод

На прошлой неделе комитет по занятости населения Санкт-Петербурга опубликовал данные исследования рынка труда города. Проблема нехватки рабочих рук не решается даже ростом зарплат практически по всем отраслям. Средний уровень заработной платы в Петербурге перевалил за 500 долл. в месяц.

За июль текущего года предприятия и организации различных форм собственности подали в государственную службу занятости населения 26,1 тыс. заявок на подбор кадров. По состоянию на 31 июля в банке вакансий государственной службы занятости населения имелась информация о 83,9 тыс. вакантных рабочих мест, из которых 73,8% — по рабочим профессиям.

Наиболее востребованными на рынке труда, по данным Смольного, являются такие рабочие профессии, как охранник, подсобный рабочий, уборщик производственных помещений, водитель автомобиля, грузчик, повар, кондуктор, продавец непродовольственных товаров, электрогазосварщик, слесарь-сантехник, плотник. Предложение значительно превышает спрос также на электромонтеров, слесарей, продавцов, продавцов-консультантов, курьеров и сторожей.

Среди служащих петербургскому бизнесу массово требуются кассиры, медицинские сестры, инженеры, инженеры-конструкторы, бухгалтеры, менеджеры, в том числе торговые, консультанты. Очень востребованы также производители работ, администраторы, экономисты, секретари, диспетчеры, заведующие складом, техники, завхозы, юрисконсульты, инспекторы по кадрам.

В течение июля 2007 года в государственную службу занятости населения за содействием по трудоустройству обратилось 14,7 тыс. человек, из которых 9,5 тыс. работу получили. Численность безработных граждан, зарегистрированных в государственной службе занятости населения, по состоянию на 31 июля составила 12,1 тыс. человек, что на 4 тыс. меньше по сравнению с началом 2007 года. Уровень регистрируемой безработицы, рассчитанный как отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения, составил 0,5%.

По данным Татьяны Кутовой, исполнительного директора ООО «ТТ-Лайн» (маршрутные перевозки), на рынке Петербурга сейчас не хватает 3—4 тыс. водителей автобусов. «Общемировая практика показывает, что некоторые профессии изживают себя в какой-то нации, и русские сейчас очень редко идут работать водителями. Иностранных же водителей в нашей компании менее 10%, в основном с Украины. Кроме того, наши сотрудники приезжают из южных регионов России, например, Дагестана, и им не надо каких-то особых разрешений от миграционной службы», — рассказывает Татьяна Кутовая.

«Нашу отрасль затрагивает проблема дефицита в основном именно высококвалифицированных кадров: слесарей по ремонту оборудования, экскаваторщиков, крановщиков, сварщиков высших разрядов, — отмечает Сергей Густов, генеральный директор ООО «Петербурггаз» (обслуживает газораспределительные сети города). — В то же время в ходе модернизации производства и перехода к автоматизированным процессам мы ежегодно сокращаем 250—300 рабочих низких квалификаций, таких как, например, кочегаров». Проблему дефицита кадров газовщики решают иначе, чем транспортники.

«Мы заключаем договоры с профильными техникумами и институтами и принимаем на стажировки студентов, — делится Сергей Густов. — Через два года плотной работы с учебными заведениями эти усилия уже дали свои плоды».

Другой массовый потребитель рабочих рук — рынок ритейла, использует еще более прогрессивные кадровые технологии. «Мы активно работаем с рекрутинговыми агентствами, которые берут на себя львиную долю работы по привлечению соискателей, разрабатываем мотивационные программы, — рассказала директор дирекции по управлению персоналом группы компаний Dixis Ирина Кобзева. — Кроме того, мы активно привлекаем людей из областных центров Ленинградской области, предоставляя им определенные преференции».

Источник: rbcdaily.ru

Назад