На кассиров растет спрос.

За последнее полугодие зарплаты, предлагаемые кассирам Петербурга, выросли на 10%. Такая динамика не вызывает удивления, поскольку число торговых сетей в городе увеличивается, да и сами они постоянно расширяются, персонала им требуется все больше. Как известно, рабочих рук Питеру остро не хватает, вот работодатели и прибегают к наиболее действенному способу привлечь нужных сотрудников – то есть увеличивают им зарплаты.

При этом к соискателям на должность кассиров предъявляют все меньше серьезных требований. Например, работников с опытом предпочитают всего 22% работодателей, причем это скорее представители небольших торговых точек. Даже возрастные рамки для претендентов на вакансии кассиров стали гораздо шире – примерно половина работодателей настроена на сотрудников до 30 лет, остальные же готовы принять кандидатов и старше – до 45–50 лет. Уменьшается число компаний, интересующихся наличием местной регистрации у кандидатов: в апреле таковых было17%, а сегодня осталось только 7%. Наконец, всего в 6% объявлений отмечается как существенное условие наличие у соискателей гражданства РФ.

В остальном требования тоже не слишком жесткие. Кассиров хотят с приятными внешними данными, дисциплинированных, доброжелательных, организованных, исполнительных, внимательных, ответственных, а остальному в большинстве случаев обещают научить.

Кстати, брать работников без опыта с последующим обучением, обещая при этом большие деньги, готовы чаще всего крупные сети. А вот небольшие магазинчики предпочитают сотрудников с опытом и предлагают при этом совсем небольшие зарплаты.

Правда, бывают и другие примеры: есть крупные сети, которые предлагают соискателям зарплату на уровне средней, а есть обычные магазины, где оплата труда намного выше. Показателен пример, когда из двух весьма похожих компаний, работающих в одном сегменте рынка, одна обещает кассирам зарплаты по минимуму, а другая – по максимуму.

Вообще, зарплатные «ножницы» необыкновенно велики: минимальное предложение вдвое меньше максимального. Непонятно, почему такая разница, тем более что многие кадровики утверждают, что уровень оплаты труда формируется, исходя из мониторинга рынка труда в этом секторе. К тому же, как мы отмечали, размер зарплаты далеко не всегда находится в прямой зависимости от солидности торгового предприятия.

Правда, не исключено, окажется, что оклад, который гарантирует работодатель, раза в полтора-два ниже, чем заработок, заявленный в объявлении, а остальное – бонус или процент, величина которого зависит от уровня продаж. Так что кассиру придется попотеть, прежде чем вожделенная сумма окажется в кармане. Заведомо ясно, что такая система оплаты с поправкой на «коэффициент трудового участия» устроит далеко не всех соискателей, кое-кто из них скорее согласится на меньший оклад, но при условии, что эта сумма фиксирована, и платить ее будут в полном объеме без дополнительных условий. С другой стороны, от нерасторопных кассиров проку для торгового бизнеса немного.

В любом случае, работодатель оказывается перед дилеммой: экономить ли на фонде заработной платы и соглашаться на любого кандидата или повышать зарплаты, чтобы выбор соискателей был больше. Видимо, ко второму варианту склоняется все большее число руководителей торговых предприятий, о чем свидетельствует не только рост минимального (+11%), максимального (+10%) и среднего (+10%) предложений по зарплатам кассиров, но и изменение структуры этих зарплат. Скажем, если в апреле больше 14000 рублей кассирам готовы были платить 29% работодателей, то сегодня таких уже 52%.

Кроме того, 29% работодателей готовы предоставить кассирам соцпакет, 26% – трудоустроить в соответствии с требованиями трудового законодательства, а 15% – обеспечить бесплатным питанием.

Если сравнить зарплаты питерских кассиров с их столичными коллегами, то у москвичей явное преимущество: максимально там кассирам предлагают 25880 рублей, в среднем – 16614 рублей, а вот минимальное предложение меньше – 8000 рублей.

Динамика роста зарплат, предлагаемых кассирам:

Структура зарплат, предлагаемых кассирам:

Назад