Как стать рекрутером

Агентство по подбору персонала "АКБЭСТ"осуществляет все формы подбора персонала. Среди его клиентов известные российские и зарубежные компании.

У кого есть шансы построить карьеру в этом агентстве, рассказывает менеджер по персоналу Стелла Купцова:

- Наша политика - построение компании изнутри. Поэтому на стартовые позиции мы стараемся принимать молодых и перспективных специалистов с опытом работы от 1 года до 3-х лет, которые готовы развиваться вместе с нами.

Сегодня "АКБЭСТ" приступил к реализации стратегического плана, нацеленного на расширение бизнеса, что подразумевает и влечет за собой рост структуры. В связи с этим, сегодня мы уделяем большое внимание подготовке внутреннего резерва. На наш взгляд, сотрудник, выросший внутри компании - это человек, который лучше любого приглашенного специалиста понимает и чувствует дух организации, имеет налаженные взаимоотношения с коллегами и руководством.

Круг качеств, необходимых молодому специалисту для построения карьеры в агентстве по подбору персонала "АКБЭСТ", очень широк: от умения работать с разными людьми и заканчивая способностями постоянно учиться и использовать полученные знания. Немаловажно уметь и быстро адаптироваться в изменяющихся условиях. Важно понимать работу, которую выполняешь и за которую отвечаешь, и стремиться к постоянному улучшению всего, с чем имеешь дело.

Требуя от наших сотрудников стремления получать новые знания, "АКБЭСТ" не остается сторонним наблюдателем. Напротив, он предлагает членам своей команды различные способы развития. Это и специализированные тренинги, и участие в проектах, которые помогают выработать то или иное качество.

В компании "АКБЭСТ" сложилась хорошая традиция патронажа новичков. С ними всегда готовы поделиться знаниями опытные сотрудники. Если у молодого специалиста что-то не получается, он чем-то недоволен, мы всегда идем навстречу, стараемся совместными усилиями выявить и устранить причину дискомфорта.

Назад