• Карьера
• Notebook карьериста

Карьера во время кризиса: возможен ли рост?

Разве можно думать о карьерном росте, когда кризис захватывает все стороны нашей жизни? Под угрозой сокращения финансисты, маркетологи, рекламщики и даже персональщкики. Какая уж тут карьера! Не остаться бы без работы! Или мы не правы, и карьеру можно и нужно строить в любых, даже самых суровых условиях? На этот вопрос отвечает руководитель отдела по работе с клиентами кадрового агентства «АКБЭСТ» Алина Новикова:

- Для карьеры нет плохого времени. Активные и целеустремленные люди, умеющие быстро реагировать на меняющуюся действительность, имеют шансы для карьерного роста в любой ситуации. А это значит, что даже в условиях кризиса, можно проявить себя наилучшим образом.

- Например?

- Если человек не поддается общей панике, а продолжает работать в полную силу, даже если дела у компании идут не очень, такого сотрудника обязательно заметят. Он вряд ли попадет под сокращение, не угрожает ему и снижение заработной платы. Более того, его могут даже продвинуть. Вот сейчас особым спросом пользуются специалисты с навыком антикризисного менеджмента, инноваторы и рационализаторы, способные повлиять на сокращение убытков компании. Если человек обладает такими навыками, на волне кризиса он может сделать стремительную карьеру!

- Что делать тому, кто все-таки попадет под сокращение? Ставить крест на карьере?

- Сокращение очень неприятная история, но это не апокалипсис. Относиться к нему нужно, как к новому витку развития. И опять-таки действовать надо без паники! Во-первых, расстаться с прежним работодателем мирно, но без ущерба собственной репутации и кошельку. Для этого нужно изучить трудовое законодательство, либо проконсультироваться со специалистами кадровых компаний. Во-вторых, не кидаться на первое же предложение о работе и не соглашаться на любые условия. Спрос на специалистов, исключая рабочих, несколько упал, повысились требования и изменились предлагаемые условия. Например, многие работодатели больше не предлагают бонусы, стабилизировали вилку заработных плат - раньше разброс мог достигать 10-20 тысяч рублей, сегодня речь идет о 2-3 тысячах рублей. Но при этом нельзя сказать, что выбора нет. Если это активный и опытный специалист, подходящую работу он себе найдет.

К тому же кризис мешает развиваться далеко не всем компаниям. Так, производители компонентов или оборудования, и те, кто не нацелен на конечного потребителя, чувствуют себя вполне комфортно и стабильно. Они по-прежнему развиваются и очень заинтересованы в притоке квалифицированного персонала.

- Опытный и квалифицированный специалист без дела, скорее всего, не останется. А как быть тому, кто только начинает свой путь?

- По-прежнему есть работодатели, которым интересны именно молодые кадры. Особенно это характерно для узкопрофильных компаний, которым необходимо учить специалистов под свою культуру и технологии.

Если опытный специалист, как и раньше, может выбирать и даже торговаться по условиям, то неопытному, молодому человеку мы бы рекомендовали несколько снизить запросы. Начинающим специалистам надо быть готовым к высокой конкуренции, рассматривать предлагаемую сейчас работу как старт для будущего успеха. Требовать от первого работодателя все и сразу, как это было еще недавно, сейчас не выйдет.

- Если человек засиделся на своей работе, стоит ли ему сейчас менять свою жизнь?

- Это все очень индивидуально. Кто-то не боится перемен, а кому-то более всего важна стабильность. В смене работы сейчас, конечно, есть некоторые риски. Но не стоит оставаться на нелюбимой работе только из-за кризиса.  В любом случае нужно продолжать движение вперед.